In questa sezione è possibile trovare una raccolta settimanale delle più importanti sentenze di legittimità e di merito pubblicate in ambito lavoristico e previdenziale, commenti ed approfondimenti ai temi giuridici di maggior attualità e la prassi di riferimento di maggior rilevanza.
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Volumi
Novità! Lavoro, sindacale e previdenza.
La pubblicazione si propone di offrire un approfondimento completo e sistematico della materia del lavoro stagionale, inquadrata normativamente ed analizzata nei suoi aspetti pratici, seguendo le evoluzioni della sua disciplina, fino alle recenti riforme del c.d. Decreto Dignità, nonché considerando i contributi offerti dalla contrattazione collettiva alla fattispecie.
Il Contratto di lavoro stagionale.
La disciplina dei lavoratori stagionali aggiornata al Decreto Dignità.
Autore: Corrado Di Mattina
Casa editrice: Giuffrè Francis Lefebvre
Anno: 2019
Articoli
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La Corte di Cassazione torna sul tema della fallibilità delle start up innovative
Cass. civ., Sez. I, Ord., (data ud. 05/12/2023) 16/01/2024, n. 1587: la cessazione del beneficio della non fallibilità si verifica automaticamente alla scadenza dei termini stabiliti nell’art. 25, commi 2 e 3, del d.l. n. 179 del 2012, senza che rilevi il termine stabilito per i relativi adempimenti amministrativi dal successivo comma 16, ed a…
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Ammissibile il licenziamento collettivo limitatamente al personale addetto ad un determinato reparto o settore, se il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisce esclusivamente a quell’unità produttiva o settore
La Corte di Cassazione, con due recenti ordinanze, Ordinanze n. 21306 del 05.10.2020 e n. 22217 del 14.10.2020, è tornata ad occuparsi di licenziamenti collettivi ribadendo alcuni principi più volte espressi in riferimento alla riduzione del personale limitata ad un determinato reparto, investito delle esigenze tecnico-produttive giustificative del licenziamento. Con queste pronunce la Suprema Corte…
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Impugnabili le conciliazioni di lavoro sottoscritte in sede sindacale. Sentenza clamorosa del Tribunale di Roma
Nota a sentenza – Avv. Corrado Di Mattina Secondo il Tribunale di Roma, Sez. lavoro, Sentenza n. 4354/2019, pubblicata l’08.05.2019, le conciliazioni dei lavoratori, aventi ad oggetto rinunce e transazioni, sarebbero impugnabili, entro il termine ordinario di sei mesi, anche se sottoscritte in sede sindacale. Il Tribunale capitolino fonda la sua pronuncia sull’art. 2113 c.c.,…
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Ammissibile il licenziamento per fatti extra-lavorativi, se incidono sul rapporto di fiducia. Rilevanti anche condotte precedenti all’assunzione.
Principi ribaditi da tre recenti pronunce della Cassazione (n. 8390/2019, n. 4804/2019 e n. 428/2019) Il comportamento estraneo alle vicende lavorative può incidere sul rapporto di lavoro, se fa venir meno la fiducia riposta dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore. Le condotte di detenzione e di spaccio di sostanze stupefacenti costituiscono, almeno in…
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Pensione di invalidità senza limiti di cittadinanza. Il trattamento assistenziale spetta anche agli stranieri extracomunitari regolari
Per il riconoscimento della pensione di invalidità e, in generale, di ogni di prestazione sociale di carattere assistenziale, volta a rispondere ai bisogni primari della persona, non è consentita, in forza degli artt. 2 e 3 Cost., alcuna differenziazione tra cittadini italiani e stranieri, che abbiano regolare permesso di soggiorno. Il principio, su cui si…
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Pensioni e blocco perequativo: il meccanismo di adeguamento va rapportato all’importo pensionistico effettivamente erogato.
Per l’adeguamento o meno della pensione alla variazione dell’inflazione, ai fini dell’applicabilità del blocco perequativo imposto dalla Legge 247/2007, occorre tener presente l’importo effettivamente erogato, nel caso in esso cui sia più basso rispetto a quello nominale, per effetto dei limiti previsti alla cumulabilità del trattamento di reversibilità ai superstiti. Il principio di diritto è…
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Delle retribuzioni non corrisposte dall’appaltatore risponde anche il committente, a cui il lavoratore può rivolgersi direttamente.
Delle retribuzioni non corrisposte dall’appaltatore risponde anche il committente, a cui il lavoratore può rivolgersi direttamente. Per la Cassazione si tratta di responsabilità solidale piena, non sussidiaria. Sussiste responsabilità solidale piena e non sussidiaria tra committente ed appaltatore in riferimento al trattamento retributivo e contributivo del lavoratore addetto all’appalto. Per il recupero del credito, il…
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Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Circolare n. 17 del 31.10.2018
PDF > Indicazioni interpretative in materia di contratti di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro dopo le modifiche introdotte dal D.L. 12.07.2018, n. 87, recante “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese, convertito, con modificazioni, dalla L. 09.08.2018, n. 96
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Ispettorato Nazionale del Lavoro – Circolare n. 3 dell’11.02.2019
PDF > Ispettorato Nazionale del Lavoro – Circolare n. 3 dell’11.02.2019 Indicazioni operative in materia di somministrazione fraudolenta di manodopera dopo le modifiche introdotte dal D.L. 12.07.2018, n. 87, recante “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese, convertito, con modificazioni, dalla L. 09.08.2018, n. 96
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Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Circolare n. 5 del 27.03.2019
PDF > Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Circolare n. 5 del 27.03.2019 Accesso al trattamento CIGS per crisi aziendale per cessazione del contratto di appalto, per le imprese appaltatrici di servizi di mensa e servizi di pulizia, anche se costituite in forma di cooperativa.
